根据集团公司工作发展需要，为进一步优化岗位职责，实现人力资源的合理配置，公司于2月底完成员工岗位双向选择工作。

本次双向选择，公司41名员工均踊跃报名填写 “双向选择报名表”选择适合自己的工作岗位。各部门负责人根据本部门岗位及配备人数，并结合员工个人志愿选择本部门员工。集团公司党委按照“各尽所能、人尽其才、才尽其用”的原则，结合部门工作需求、重要岗位需求及双向选择总体情况等诸方面因素再进行最终的优化组合、统一权衡。

员工岗位的双向选择是人力资源管理的一项重要举措，该项工作的实施改变了以往领导定岗定人的做法，激活了用人制度，绝大部分员工找到了适合自己发挥优势的工作岗位，充分激发了他们的工作积极性和热情，也有效促进了竞争意识责任意识的树立、工作作风的转变及工作效率的提高。